Что такое СОУТ и почему его должно пройти каждое предприятие?
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон) ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. По общему правилу специальная оценка проводится в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Однако из этого правила есть несколько исключений.
Так, специальной оценке не подлежат условия труда (ч. 3 ст. 3 Закона): - надомников; - дистанционных работников; - сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями; – физическими лицами, не являющимися ИП. Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет.
Преимущества, которые получает заказчик при проведении СОУТ: -получение льгот и компенсаций при работе во вредных и опасных условиях труда; -проведение плановых и внеплановых медосмотров для сотрудников; -разработанные меры по надлежащей организации рабочих мест по госстандартам и нормативным документам в сфере охраны труда; -проверки по соблюдению правил при организации рабочих мест и условий труда предприятия; -предоставление работникам средств индивидуальной защиты и коллективной защиты.
С 1 января 2015 года при несоблюдении требований или отказе от проведения СОУТ с работодателя в обязательном порядке будет взиматься штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность без образования юр. лица; и от 50 000 до 80 000 100 – для юридических лиц. Повторный штраф будет взиматься в размере от 100 тыс. руб. до 200 тыс., а также по решению инспекции может быть приостановлена деятельность предприятия на срок до 90 дней. Для должностных лиц возможна дисквалификация сроком до 3 лет.
Обратитесь к нам, чтобы провести СОУТ в кратчайшие сроки по выгодной цене! В состав ГК "Эксперт" входит аккредитованная лаборатория, которая внесена в реестры Росаккредитации и Минтруда РФ. |
Заказать обратный звонок
Тематические услуги
|